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雷小姐开始陆续接见离职人员，并亲自发放奖金。
王姐也在其中。
雷小姐在香港公司，就听妈妈提起过王姐，看见她走进来，深深鞠了一躬，露出了微笑，道：
“我代表公司要感谢您这么多年辛苦的付出，说着，递过来一个厚厚的红包，这是公司的一点心意，请您接受。”
王姐对恒宇始终是怀有感恩之情，她从毕业就待在公司，公司也不遗余力提供平台给了她一次次的机会，一步步她见证了公司的发展，而也印证着她的成长，她在这家公司经历了恋爱、结婚、生子。
王姐恭敬地从雷小姐的手里接过了信封，道：“感谢雷生、雷太、雷小姐、郑总。”
雷若兰作为恒宇年轻一代的管理者，她更希望能有一批年轻，充满朝气的人。
像王姐这样的老人虽然工作经验丰富，他们还有家庭需要照顾，其实不能更好的服务公司了，而公司看在他们多年辛苦的份上，往往在人事制度上还要对他们迁就，不然就会被认为公司没有人情观念，只有冷冰冰的制度。
他们在一个位置上坐的太久，思维已固化，而公司想要更长久的发展，就需要注入新的血液，进行人事创改是有必要的。
在这个节骨眼上，无论是出于人情事故的客套，还是对于公司口碑的维护，他们的做法都需要将员工视做家人一般，表情上要恰到好处的流露出不舍与深深的感激之情。
