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随着安娜、艾伦、乔恩和杰克的新组织逐渐在社会中获得认可，越来越多的人开始关注科技伦理和安全问题。然而，随着影响力的扩大，新的挑战也接踵而至，这些挑战不仅来自外部的质疑，也包括组织内部的冲突与矛盾。
在一次会议中，安娜收到了匿名信件，信中指责她和艾伦在推动科技伦理时妨碍了技术的创新，认为他们的举措使得科学研究的自由受到限制。信件的内容充满了愤怒和指责，令安娜感到意外。
“这可能是来自某个不愿意暴露身份的科技工作者，他们对我们的计划产生了误解。”艾伦分析道，眉头微皱。“我们需要更积极地沟通，让更多人理解我们的目标。”
安娜点头表示赞同，然而心中却隐隐感到不安。这封信似乎代表了某种更深层次的抵触情绪，也许在科技界，仍有许多人对她们的努力持有怀疑态度。
与此同时，在新组织内部，团队成员们对如何推进项目的方向也开始产生了分歧。一部分成员认为，应该更加注重技术创新，减少对伦理框架的强调；而另一部分则坚持认为，必须要严格遵循伦理准则，以确保公众的信任。
“我们不能因为一些人的反对而放弃我们的初衷。”乔恩在一次会议上强调。“如果我们一味追求技术的突破，最终只会失去公众的信任，甚至可能引发更大的危机。”
“但我们也不能忽视技术创新的重要性。”一位年轻的团队成员插言道，“我们需要的是一个平衡点，而不是极端的选择。”
经过几次激烈的讨论，安娜意识到，只有通过对话与沟通，才能找到解决问题的方案。她决定召集一个特别的圆桌会议，邀请所有团队成员分享各自的观点，以便更全面地理解各方的需求与顾虑。
