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凯瑟琳的出现为安娜团队带来了一线曙光，但也意味着安娜需要解决团队内部分裂的根源，重建内部信任，以迎接新的合作。安娜深知，仅靠外部的资金支持并不能解决一切问题，团队的凝聚力才是决定项目成败的关键。
在与凯瑟琳的正式会面中，凯瑟琳表现出极大的诚意，她对安娜团队的研究方向表示极大的信任，同时承诺给予充分的资金支持。然而，凯瑟琳提出了一个条件：她希望能在团队中拥有一席之地，参与项目的决策过程。
安娜对此条件感到犹豫不决。虽然凯瑟琳的参与可能带来更深的资源支持和智力贡献，但这也意味着团队内将引入一个新的决策者，可能会影响到安娜的主导地位。她与艾伦和乔恩讨论了这个问题。
“我们不能让太多外来力量干涉我们的研究，否则会影响我们最初的初心。”艾伦担忧道。
乔恩则持更为开放的态度。“凯瑟琳的参与并不一定是坏事。她看起来对我们的理念非常认同，而且她提出的条件相对合理。或许我们可以考虑设定一定的边界，确保她的参与不会干扰到核心的科学研究。”
安娜点了点头，她知道这将是一个艰难的决定。
就在安娜权衡凯瑟琳的条件时，团队内部的分裂却愈演愈烈。马克和另外几位成员甚至开始私下讨论离开团队的可能性，这让安娜感到事态已经到了不可忽视的地步。她决定召开一次全体会议，直面问题。
在这次会议上，安娜坦率地提出了团队目前所面临的困境，并且毫不掩饰她对现状的担忧。她告诉所有成员，凯瑟琳的资金支持能够暂时缓解团队的资源压力，但团队内部的团结才是他们能够继续前进的唯一途径。
“我知道你们中的一些人对我拒绝合作公司的提议感到不满，”安娜直言道，“但我需要你们理解，我所做的每一个决定，都是为了保证我们对项目的控制权和科研的独立性。我们不能让那些只追逐利益的公司掌控我们的未来。”
