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秦四虎把派出所的情况向师捷副院长作了汇报，期望得到领导的认可，同时也想请领导关注一下他的想法。师捷副院长只是简单地回应了几句，并没深入探讨秦四虎的想法，而且做出了不屑一顾的姿态。 秦四虎非常失望，过去那个力挺物业公司的师捷副院长哪去了？
秦四虎只好到病房去找王铁爪诉苦，但到了病房看见王铁爪经理的状况和嫂子无奈的表情，欲言又止。他没有理由和勇气再给经理添烦，那也太不懂事了。他假装过来看经理，闲聊了几句就出去了。
他想不通，事情明明摆在那里，自己的认知都能察觉到不正常，师捷副院长何等的聪明，怎么就没有识破哪？
师捷副院长从与周全副总的冲突到最近医院保卫口上出现的这些乱象中，深深感觉到物业公司没有王铁爪不行。
王铁爪最大的本事就是能让各色人等被他所用，就是师副院长这一点也做不到。一个总务处就风打不透，水泼不进，不仅仅是贾明处长从中作梗，也是师捷副院长“不粘锅”的工作作风，让人望而却步。如果董得义科长没有和师捷副院长深度接触，近距离的交流，那么能让他迈出那一步吗？
师捷副院长不断地反思，认真地审视自己的思维方式和行为习惯。从他对唐纳的态度和对纪媛的态度来看，感性的东西和理性的东西比较起来，感性要超越理性。如果纪媛不“挺身而出”，大胆地表达自己的想法，那么到现在她依然会被师捷副院长的“有色眼镜”所覆盖。唐纳的下放如果没有与欧阳玉茹的爱恋的因素，会是什么结果，很有可能找纪晓红副院长理论。因为他想站在道德的高地上行事，他想对得起所有自己认为善良的人。
这一次医院保卫工作出现的问题，他被杨树坡科长牵着鼻子走，为什么？不管是智商还是认知他俩都不是一个量级，但就是被杨树坡科长反噬了。核心问题还是自己预设了结果，违背了引进物业公司的初心。试想，如果杨树坡科长、贾明处长、甚至翟志国副院长都能兢兢业业地工作，为医院着想，没有私欲，那么当初为什么帮助欧阳玉茹院长迫不及待地引进物业公司哪。
师捷副院长想明白了，半年来，之所以医院的改革风生水起，有两个因素：一是欧阳玉茹院长的鼎力支持；再就是自己和王铁爪的配合。他身上缺的王铁爪身上都有。
师捷敲开了欧阳玉茹院长的办公室，他想把王铁爪调到单间，这样不仅有利于他身体的康复，也可以在病房办公。他没好意思把最近医院发生的大大小小的事情汇报给欧阳玉茹院长，觉得都是自己不够好造成的。
欧阳玉茹院长觉得师捷在以看得见的速度成长，很多事情不经历就没有提高，经历了、思考了再去实践就是成长。欧阳玉茹院长对师捷的想法非常赞同，只要王铁爪能坚强地站起来，他依然是医院后勤改革的“急先锋”。
