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游戏设计不可能，动画美术不会，，音效音乐也不会，营销推广没经验，商务发行和质量测试还有项目管理倒是可以看看，哪一个能更好打入他们内部呢……
不过，为什么没有最重要的程序开发部门？
招聘开始，先从市场营销部门开始，大家自觉排队开始面试。
芽衣脑子里的系统调出游戏页面，把自我介绍后面试者的信息数据化的形式一一摆在芽衣面前。
智商、情商、擅长技能、道德，比她面前说话的人还要了解自己。
芽衣翻着数据，等这个敢第一个上前表现的自信求职者讲完，象征性地问了几个技能问题和简历上的履历，体面的给了他通过，成了正式员工。
有了第一个成功者显然也让其他人热情高涨，不过与他同组竞争的人就脸色开始紧张了。
这个职位不像音乐、美术那些需要有专业技能，所以求职者最多，现在一个正式员工已经产生，剩下的人就更是盯紧了那些还空余的位置。
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