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蓝洁：“去年年底时，采购经理这个岗位空缺了一段时间，你曾经临时代理过。后来公司还是决定从外部引入职业经理人，没有直接把你扶正，你就没什么想法吗？”
芳姐：“蓝总，如果说什么想法都没有，那肯定是不现实的。王总进来后，相处一段时间我就明白过来了。公司和您的决策是正确的，与王总相比，我确实还有很大的差距。特别是在宏观战略与中长期的规划方面，我还有很多的不足。所以，这段时间，我也有意识地跟王总请教和学习这方面的内容。王总也不藏私，毫无保留的对我倾囊相授。我非常感激王总和蓝总对我的栽培。”
蓝洁：“你是要好好感谢一下我们王总。这次，也是王总的极力推荐，我们才有这个任命决策。年初没有考虑你，除了你自己意识到的短板外，公司还有考虑是引入更多的外部人才，以充实人力资源储备，带进新的管理思路和方法。现在看来，当时这个决策是对的，不但引进了王总这样的人才，也带动了你们的成长。”
芳姐：“是的。我们一直按部就班的做事，王总的一些思路和方法，以前我们想都没有去想过，就更谈不上主动去改变了。”
蓝洁：“你走马上任，打算如何开展工作？”
芳姐：“这大半年来，王总带着我们，把公司采购未来3年的路线都规划了出来。有王总珠玉在前，短期内无需做大的调整，萧规曹随就好。不过，蓝总。Alice去了上海，现在王总又高升离开了采购，目前采购的人手存在严重的不足，需要尽快补充。另外一点，采购的业务比较特殊，其权力设计需要形成相互制约。在采购内部，采购商务和采购订单分开已经在执行了。我建议再把SqE和Iqc划到品质部去，在公司内部形成品质、技术、采购三权分立制约的结构，采购部也可以单纯地聚集在采购业务上。”
蓝洁听了频频点头，见芳姐说完了，就转头看向我
“公司组织架构上存在这么大的漏洞，芳姐都能看明白，你为什么看不出来？”
王总：“这说明你没有看错人，芳姐确实比我更适合做采购部经理。”
蓝洁白了我一眼，又转向芳姐:
