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距离开业已经过去半个多月, 聊斋的运营已经上了轨道，生意火爆，人流不息。但都无需他去操心。早在去年, 铺子买下来后，他便同时着手开始选人、培养人才。
识字是必须的，还得有经商头脑, 还需要有端方的人品。
为了找到最合适的人, 他不光让小舅秦和帮忙推荐, 在动工中的铺子四周贴上招聘启事，还派人到城门等热闹地方派发传单。
招聘启事上将要求列得详详细细, 比如账房就要人品端方、擅算学, 比如管事要识字、要脑子活跃, 比如销售组长要识字、口才伶俐等。
还设定了年龄段, 从十八到三十八都能应聘，再列明工作时长、假期、薪资待遇范围、包食宿工作服……等等福利待遇。
除此之外，籍贯不限、出身不限、学识程度不限。
蜂拥而来应聘的人潮差点没把统筹这事的安瑞给累死。
为了面试这些人，他还特地租了间酒楼包厢，按照谢峥给的要求，从早到晚不停面试，足足面了近十天，才选出二十名人选。
面试完了还不算，还得开始培训，比如走姿说话，比如待人接物……完了他们还得干活，二十号人每天都得挪出时间进行什么“头脑风暴”，折腾铺子的分区规划及介绍、防火措施、市场调查、运营方向等，还有谢峥要求的什么“店训”、“员工守则”……
