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肖秋林只好愁惨着脸说：“赵科长，我们是局里精测组，精测组是各个分公司到处跑，负责下面各个测量队的测量复核，资料检查。
具体下面的测量队在施工放错线了，打错点了，下面分公司技术主管责任制，这是问题工程部更要第一时间知晓！”
“嗯，真不愧是优秀大学生，没进公司，就懂得这些专业门道。
但是我是听金局说的，你们精测组啊，要加强管理，之前进了三个中专生，现在还有从中建调来两个经验丰富的老测工冯佳和老许。
有些监督检查复检工作，你可以指派他们去干，但是，你们必须是要把分公司的测量人员盯到位，做好工作。”
一道单位，赵科长就指出一大堆关于分公司测量组里的问题，对着肖秋林指手划脚。
要管理别人首先得自己的能力和水平必须要站得住脚。
那些在公司呆了多年，还有一些在这个单位干了十几年，甚至几十年的老测工你要动不动就指责人家这里不好，那里不行，你小子得有好果子吃？
有些工人，特别是有点技术的测量工人是最不好惹的，弄了人家，人家提起斧头就可以砍上门来。
这道理不仅肖秋林，就是一旁的肖文武都能听出来，他想他弟可是要在这个公路局好好当干部，未来当领导的。
现在一来公司，就按赵科长的意思去到处得罪人？
自己弟弟的前途如果受到了影响，以后自己家的包工程如何进一步扩大，自己老爸还想他靠着这个弟弟在公路局当官，把肖家的工程包到南阳最大呢！
肖文武稳不住，上前拉了拉秋林的衣服，意思，你事不要这么单纯，赵科长说什么，你就听什么呀！
肖秋林笑笑，这其实赵科长作为领导表面的耀武扬威，只是显示自己是内行的表象。
背后该怎么做，自己知道。如果真出了问题，自己肯定会第一时间站出来，得罪什么人也不怕，关健是要把单位放进心里，以单位的长远发展为前提。
在单位发现问题，并且真正能管理到位，没有真正的几刷子，那是不可能的。
这些事，还真不是赵科长口里所说的想干就干。
就算肖秋林真能把赵科长谈起这些测量工程上的一些问题整改到位，但是企业的整体改变那得靠管理体制的改革。
事情以后会很多，但得一步一步走。
肖秋林于是点点头，打断道：“赵科长，局里加强了我们精测组的力量，我配合好组长，积极完成领导安排的各项工作任务。
