第168章 战略转型 (第1/6页)
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公司在激烈的市场竞争中艰难前行，虽然取得了一些阶段性的成果，但林晓清楚地意识到，若要实现长期稳定的发展，必须进行战略转型。
在一次高层闭门会议上，林晓面色凝重地说道：“各位，当前的市场形势迫使我们必须做出改变。我们不能再依赖传统的业务模式，而是要寻找新的增长点，进行战略转型。”会议室里的气氛顿时变得沉重而紧张，大家都明白这意味着公司即将面临巨大的挑战和变革。
张华微微点头，接着说道：“林总，我同意您的看法。我认为我们可以向新兴的领域拓展，比如物联网和人工智能的融合应用，这是未来的发展趋势。”张华的眼神中透露出对新领域的期待和信心。
研发主管沉思片刻后说：“但这需要大量的研发投入，而且技术难度很高，我们是否有足够的实力和资源来支撑？”他的担忧并非毫无道理，毕竟进入一个全新的领域意味着要面对诸多未知的技术难题和高昂的研发成本。
林晓目光坚定地回答：“困难肯定是有的，但如果我们现在不行动，将来就会被市场淘汰。我们要组建专门的研发团队，集中攻克关键技术。”林晓的话语充满了决心和勇气，让在场的人感受到了他的坚定信念。
市场部经理提出了自己的担忧：“新领域的市场需求还不太明确，我们如何进行有效的市场调研和产品定位？”这确实是一个关键问题，如果不能准确把握市场需求，研发出来的产品很可能无法得到市场的认可。
林晓回应道：“这就需要我们与潜在客户进行深入沟通，了解他们的痛点和需求，同时关注行业动态和竞争对手的动向。”林晓心里清楚，只有深入了解市场，才能做出正确的决策。
战略转型的决策一经确定，公司上下迅速行动起来。
研发团队开始四处招兵买马，吸引行业内的顶尖人才。他们在各大招聘网站发布招聘信息，参加专业的人才招聘会，甚至通过猎头公司去寻找那些在物联网和人工智能领域有着丰富经验和卓越成就的专家。
