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对外战斗的懒散自然也就相应地形成了对内战斗的加剧，公司内部人员论资排辈勾心斗角，他们这些作为新人的，那么就即便是再有才华，也变得难以融入和出头。
于是乎，这五个都有着从职业篮球中学那里学就了平等团队精神的好朋友，就在老公司的僵硬体制里开始了想要设立讲分享不讲等级的新制度的讨论，最后五人一拍即合，开始努力攒钱以求出走，创立一家他们梦想中的新公司。
听到这里，苏韵立刻就收起了想要趁机谋取67%以上的绝对控制权以及51%相对控制权的心思，转而开始追求安全控制权的34%股份：哪怕不能拥有公司的绝对控制权或相对控制权，但安全控制权这个控制线所隐含的一票否决权，她是必须得拿到手。
“你想要34%？”奥维茨有点皱起了眉头：倒也不是说苏韵人小胃口大，实际上她给的预投资数额都足以直接开一家比他们现在还要好的小公司，不过经纪公司人才无价，苏韵找上他们，看中的当然就是他们五个的能力。
奥维茨想到最后，还是决定先回去讨论讨论：“我需要和我的朋友们商量一下。”
“好的，期待你的好消息。”苏韵微笑颌首。
第二日，奥维茨过来时，不止是他自己一个人孤身过来了，而是连带着另外四个伙伴也一起过来商议。
苏韵当然也是不甘示弱的，奥维茨带朋友，她就带律师。
这么一来，已经算是半正式的会谈。
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