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沈先波的预料果然是一点都没有错。
其实按照正常情况下，人力资源部负责大学实习生项目的负责人，本来也是按照惯例让各个生产车间召开大学生月度座谈会，然后从车间里收集会议纪要作为反馈材料。
一般情况下，对于那些反馈材料的处理，相关负责人也只不过是直接将其当做文档给保存下来，根本连理都没有加以理会。
不过现在不同了。
人力资源部的负责人樊万琪本来按照常规收集各个车间发过来的反馈材料，不过当见到总装三车间发过来那么多的文件后，他忍不住多看了两眼。这一看不得了，他马上就看到了车间里的大学生提供过来的合理化建议，并看到了会议纪要上的要求。
樊万琪作为人力资源部的员工，对车间生产他是什么都不知道的。不过不管怎样，他总归还是有鉴别的能力的。
当见到车间大学生提供的合理化建议仿佛的确有些作用后，他马上就按照流程，将这些合理化建议流转给相关部门负责人那里，也就是汽车研究院。
这批大学生的培养工作是DR公司的一个重点项目，汽研院的人见到这么多的意见，也马上表示关注起来，然后立马派出两个技术员下来调查一下车间的情况。
