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“你们都认可了，那就让罗项过来吧！”风与行也觉得用罗项做他的秘书是可行的，宁愿被开除也不妥协，坚持他的举报，纯属难得。
既然县长风与行也同意了，朱里坡直接给罗项打电话，让他过来。
在等罗项的时间里，风与行又叮嘱朱里坡，注意与新建学校的负责人的紧密配合。
那些学校学生是人满为患的，先行做好分流到新学校预案，以及重新规划教学资源和优化课程设置等工作；
现在学生数量的增长，现有的教师力量可能无法满足需求，学校亟需尽快启动紧急招聘程序。
在招聘过程中，学校需明确招聘的岗位、条件、流程等，确保公平公正地选拔优秀的教育人才。
新入职的教师要接受系统的培训，涵盖教学方法、教育理念、学校规章制度等内容，以保证他们能够快速融入团队，并随时都能上岗。
新学校校长的人选，无疑是核心中的核心、重中之重；既然是新的学校、新的校长，那咱们就得百里挑一。
新校长不仅要求个体具备卓越的管理才能和领导艺术，能够科学、高效地引领学校各项工作的正常运行和不断创新，而且其个人品质与口碑同样至关重要。
