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面对这样的情况，袁小飞及时做出了应对策略：保持原有的规定不变，但同时要求所有在夜总会工作谋生的夜莺都必须购买一定数量的股份。起初这些股份是强制性分配给她们的，但仅仅过了三天时间，当这些夜莺尝到了分红带来的甜头之后便纷纷主动要求增加自己所持有的股份。
紧接着袁小飞又制定出了一条新规则——只有成功介绍新员工入职的人，才能按照自身已持有的股份比例来增购更多的股份；并且这些股份将永远固定下来，既不会被回购也不能转让出去，只能由其直系亲属继承；而如果员工离职那么其所拥有的股份将会被无条件地收回。
吴妈满脸疑惑地问袁小飞：“袁老弟啊，你是不是算错了？用股份绑定员工，开始时自己掏腰包分红，这我能理解。可现在开始赚钱了，还要分股份出去，这不是会降低我们的总体收益吗？这不吃亏了吗？而且，不收购、不转让，只有直系亲属可继承的规定，咱实在是搞不懂啊！这到底有什么意义呢？”
“ 吴妈啊，你要明白一点，资本的本质是压榨出最后一滴汗水。”袁小飞说完停顿了下，才继续说道。
“员工离职时，其所持有的股份将被无条件收回，这一点无需多言，大家自然心知肚明。
而在末世纪元，强者为尊，社会动荡不安，人们普遍缺乏安全感。而给予员工股份，则是为了给她们提供一种心理慰藉和保障，只有这样，她们才能心无旁骛地投入到工作当中；才能稳定的创造价值。
众所周知，女性往往更为感性化。许多男性会抓住女性渴望得到关怀与疼爱的心理弱点，从而骗取她们的钱财甚至色相。“色”其中是否涉及到双方各自的需求，暂且难以评判。然而，骗取钱财无疑会令女性心碎神伤，这必然会影响到她们的工作状态；会导致创造价值的下滑，绝对不能容忍这种情况发生。
之所以选择不回购这些股份，就是要给女员工们吃下一颗“定心丸”，让她们能够专心致志地工作。同时，规定股份不得转让也是为了保障她们的基本生活需求，进而维持稳定的工作态度。
此外，如果员工离世，其直系亲属有权继承相应的股份。如此一来，即使母亲不幸去世，孩子幼年时也能获得一定的经济支持，成年后可以继续安心工作。
最后，若员工没有直系亲属，那么其所持有的股份将会被无条件收回。这便是整个规则的核心所在。因为这样一来，为了避免自己的股份被收回，女员工们就必须要生育后代；而当孩子们长大成人后，他们同样能够以平和的心态投身于工作之中。
