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院长充分肯定了“蓝天物业”在人民医院的作为，并对梁总的高风亮节给予了赞扬。他对这件事提出了建议，至少他不能表现得不如梁总敞亮。
他提出：一、引进“银盾护卫”不针对“蓝天物业”，两家企业可以在医院良性竞争；二、控制“银盾护卫”的人员数量，因为如果人员太多，单价又高于“蓝天物业”那么医院承受不了，全院职工会有意见。只在应急分队和特殊岗位上配置“银盾护卫”，既可以提升医院的整体形象，也可以起到对治安形势的影响作用；三、控制“银盾护卫”的人员单价，不得超过“蓝天物业”人员单价的百分之二十。
其他两个建议没有问题，也只是官话而已。但人员单价定那么低就难办了，杨树坡科长在石门答应的是单价比物业公司高出一倍，人家才按要求配置员工。这可如何是好，杨树坡科长急得脸都红了。他不时地瞄向翟志国副院长，想让他出来说句话，翟志国副院长故意不看杨树坡，他有他的算计，只要进来就有办法。现在拘泥于人数、单价这些问题上就会影响大局，只要打开一个缺口，那么今后就可以逐步蚕食他们。
梁总见目的达到了，心里也就踏实了许多。就像下围棋一样，必须从全局上考虑、从长远考虑，才有获胜的可能。文得君院长给足了双方的面子，他不会极力偏袒“蓝天物业”，也不能和翟志国副院长一唱一和。道理很简单，和“蓝天物业”走得太近了会让人误解，是不是梁总在他身上下功夫了。没吃到鱼还落一身腥，这样做事不划算。和翟志国副院长站在一起对付梁总，欧阳玉茹院长一定会伺机报复，因为让“蓝天物业”难堪就是和引进他们的欧阳玉茹院长过不去。
文得君院长刚就任第一人民医院的院长，他不能那么快就树立那么强的对手，也不能在一些对自己毫无利益的事情上走得更远。一个领导如果没有这样的认知，那么舒梦达院长的结果就摆在那里供人们借鉴。
王铁爪就没那么轻松了，在他的任内丢了部分项目，公司机关会怎么看，梁总会怎么想。他边听大家的发言，边一次次地看向梁总，感知一下领导的心情。他好大喜功是出了名的，不能一边增项一边丢项啊。他实在想不通，自己为医院差点把命搭上，这些人的心肠怎么这么硬啊？
交流会结束以后，王铁爪默默地陪梁总往物业办公室走。他不想说话，事情到了这种地步也没话可讲。过去他见到梁总都是海阔天空地吹嘘一通，那时在增项的基础上，心里有底气。在路上人多眼杂的，梁总也不想讲更多，免生是非。王铁爪就狐疑了，是不是梁总对自己的能力怀疑啦，还是自己哪个方面欠缺造成今天的被动，让梁总心里不痛快。
面对双方激烈的对抗和唇枪舌剑的争斗，谁的心情也不会太好。本来甲乙双方是合作共赢的依存关系，结果水和鱼杠上了，除了两败俱伤还能有什么好的结局哪。物业公司所处的位置本来就很尴尬，是典型的靠甲方吃饭，甲方翻脸了这饭也吃不踏实。
回到物业办公室，梁总没有难为王铁爪，因为这类问题不是哪个人的错。院领导交替必然会给以往成型的工作和业态造成冲击，有时这种冲击是毁灭性的。他对王铁爪说：“发展是硬道理，本项目要以提高服务质量求生存，不要争论，更不能寻求对抗，和则两利斗则两伤。”王铁爪频频点头，他对梁总心悦诚服，梁总说的每一句话他都确信无疑。
