第66章 破茧成蝶 (第2/4页)
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“李主任，这样下去不是办法，我们是不是要提高待遇来吸引人才？”人事主管提出了建议。
李辰思考后说道：“待遇是一方面，但我们也要给人才提供一个良好的发展平台和科研环境。”
于是，服务站不仅提高了人才的待遇，还建立了完善的科研激励机制和职业发展通道。这一举措终于吸引了一批优秀的专业人才加入。
新技术的引进和应用并非一帆风顺。由于服务站的医护人员对新技术的掌握不够熟练，在初期的实践中出现了一些问题。
“李主任，这个新技术在操作上太复杂了，大家都有点手忙脚乱。”一位护士着急地说道。
李辰立即组织培训和学习，邀请专家现场指导，让医护人员尽快熟悉新技术。
经过一段时间的努力，服务站成功地将新技术应用于临床治疗，取得了显着的效果，吸引了更多的患者前来就诊。
但就在服务站逐渐走上正轨的时候，市场环境又发生了变化。医保政策的调整对服务站的运营产生了重大影响。
“李主任，医保报销的范围和比例变了，我们很多项目的收费都要重新调整。”财务人员拿着报表说道。
