第68章 完整性 (第2/3页)
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“李主任，这样的冲突如果不解决，项目可能会陷入僵局。”负责国际合作项目的小张忧心忡忡。
李辰深知文化融合的重要性，他组织了多次跨文化交流研讨会，邀请双方专家深入探讨，寻求共识。
“我们要尊重彼此的观点，寻找中西医结合的最佳途径，实现优势互补。”李辰努力调和着双方的分歧。
就在服务站努力解决内部问题的时候，外部竞争也变得愈发激烈。一些新兴的医疗机构凭借强大的资本和先进的管理模式，迅速抢占市场份额，对服务站的业务造成了冲击。
“李主任，这些新的竞争对手来势汹汹，我们的患者流失情况越来越严重了。”市场部负责人小王着急地说道。
李辰冷静地分析着局势：“我们不能盲目跟从他们，要发挥我们中医的特色和优势，提供差异化的服务。”
服务站加大了对特色中医诊疗项目的研发和推广，如中医养生康复、中医情志疗法等，同时优化服务体验，提升患者的满意度。
但此时，服务站又面临着人才流失的危机。一些核心骨干被竞争对手高薪挖走，给服务站的正常运营带来了巨大的困难。
