第70章 良性竞争 (第2/4页)
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这个消息迅速传开，服务站的门诊量急剧增加，来自全国各地的患者慕名而来。然而，新的挑战也随之而来。
随着患者数量的增多，服务站的医护人员面临着巨大的工作压力。为了满足需求，服务站决定加大人才培养和引进的力度。
一方面，他们与国内知名的医学院校建立了紧密的合作关系，设立了实习基地和奖学金，吸引优秀的医学生毕业后加入服务站。另一方面，通过高薪和良好的发展前景，从国内外聘请了一批经验丰富、医术精湛的中医专家。
“欢迎各位加入我们的团队，希望我们共同努力，为中医事业贡献力量。”在新员工入职仪式上，李辰充满激情地说道。
新的人才为服务站带来了新的活力和思路。他们带来了先进的医疗技术和管理经验，与服务站原有的团队相互融合、相互学习。
为了给患者提供更好的就医体验，服务站还对硬件设施进行了大规模的升级改造。宽敞明亮的候诊大厅、温馨舒适的病房、先进的医疗设备一应俱全。
“现在的服务站真是大变样，感觉既专业又贴心。”一位前来复诊的患者由衷地赞叹道。
然而，在服务站快速发展的过程中，管理上的问题也逐渐暴露出来。部门之间的沟通不畅、工作流程的繁琐、资源分配的不合理等问题，严重影响了服务站的运行效率和服务质量。
“李主任，最近因为部门协调的问题，好几例患者的治疗都出现了延误，患者意见很大。”护士长忧心忡忡地向李辰汇报。
李辰深知，这些问题如果不及时解决，将会严重阻碍服务站的发展。他立即召集管理层召开紧急会议，共同商讨解决方案。
