第49章 持续前行 (第2/4页)
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为了让更多的人了解服务站的新变化，李辰带领团队开展了大规模的宣传活动。他们走进社区、学校和企业，举办健康讲座和义诊，发放宣传资料。
“我们要用实际行动让大家知道，中医不仅能治病，还能帮助大家预防疾病，提高生活质量。”李辰对宣传团队说道。
在大家的共同努力下，服务站的患者数量逐渐回升，口碑也越来越好。
但此时，服务站又面临着人才短缺的问题。随着业务的拓展，对各类专业人才的需求急剧增加，而现有的招聘渠道无法满足需求。
李辰决定拓宽招聘思路，与各大医学院校建立更紧密的联系，提前锁定优秀的毕业生。同时，他还通过网络招聘平台和人才中介机构，广泛招揽人才。
“只要是有真才实学，热爱中医事业的人，我们都欢迎。”李辰对招聘团队说道。
在招聘过程中，李辰亲自参与面试，严格把关，确保引进的人才不仅具备专业知识，更要有良好的职业道德和团队合作精神。
新员工入职后，李辰还安排了专门的导师进行一对一的指导，帮助他们尽快适应工作环境，提高业务能力。
与此同时，服务站的科研工作也遇到了瓶颈。虽然与国际医疗组织合作带来了一些科研项目，但在实际推进过程中，由于资金不足、设备落后等原因，进展缓慢。
