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宫绍峰不了解这些,来东方的目的就是改革,不大刀阔斧怎么行。于是继续沿着自己的思路说:“大家有没有想过,我们一个三千人不到的企业,中层干部有近90人。举个例子,我们有个车间,正副主任加起来居然要4个,还有一个专职支部书记,没这不要吧,我看两个主任再按班次配备调度绰绰有余,支部书记完全可以由车间主任兼任。我也知道,这样大范围调整,短时期内会给我们工作带来一定压力,没什么可怕的,你不干有人愿意干,有能力的人多得是。昨天,我路过后勤办公室,一看七八张办公桌排的倒是整整齐齐,一群人围在一起有说有笑,热闹的很。当然也有骂娘的。人浮于事!”
宫绍峰坚毅的目光扫视一圈在座。
王光明脸上有点挂不住,这些都是王光明任期的干部队伍,也是经过他点头培养的干部队伍,被宫绍峰这么一说,尴尬地点点头,又不好说什么。
心里却在骂娘,你宫绍峰这不明着批评自己的干部队伍臃肿庞大吗。
年轻人啊,说你什么好,就算威邦派来的,也应该给我这个一把手一点点面子吧,缩减机构就缩减结构吗,没必要说那么多难听的话吗。
回头又一想,宫绍峰批评的也不完全没道理,毕竟是国企,有些人有些事真的不好办。
你就说后勤部部长吧,他是局里一位顶头上司的连襟,人家打声招呼,你能不给安排一下?就算他没什么能力,安排到后勤干干呆事出不了什么乱子没什么不可以。
还有那财务副部长不也是市里一干部的小姨子吗,人家有学历有职称,不给个一官半职不好办。
宫绍峰还在就自己的第二条改革方案做着细致的说明:“每提前一个月内退回家,给予经济补偿一千,最多不超过八万一个人,新东方现在有这个经济实力,总比长期养着这些闲人好,留下来的精英力量提高工资待遇,甚至可以比现在收入翻一番……”。
王光明想起那天下午,宫哲明在调整完厂级干部后,单独留下自己说的那番话:“老王啊,作为一把手,这次你一定要好好把握机会,东方要在短期内调整到位。你也知道,这次把我儿子宫绍峰派过去,也是给年轻人一个锻炼的机会,改革是有风险的,不过我们也要相信和信赖年轻人,他们有冲劲,敢说敢干,大的方向对了就可以。也许在工作中,宫绍峰有什么不到之处,作为一名老干部,凭着你的经验,可要多多扶持啊,我们的目标是一致的,新东方一定有要一个新起色。改革遇到什么问题你老王可以直接跟我反应,不要因为是我儿子就有什么顾虑。”