第45章 传承 (第2/4页)
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然而，企业的传承并非一帆风顺。在一次重要决策中，张华与其他高管产生了分歧，公司内部出现了紧张的气氛。会议室里，大家各抒己见，争论不休。
“我理解你们的想法，但从长远来看，我们必须敢于冒险，才能实现更大的突破。现在的市场变化迅速，如果我们过于保守，就会失去机会。”张华坚持自己的观点。他的表情严肃，语气坚定。
其他高管则提出了不同的看法。
“但是风险太大了，如果失败，对公司的影响不可估量。我们应该更加谨慎。”
林晓得知后，及时介入协调。他认真倾听了各方的意见，然后提出了一个折中的解决方案。在另一个安静的会议室里，林晓与张华和其他高管进行了深入的交流。
“大家的出发点都是为了公司好，我们要相互理解，共同寻找最佳的发展路径。张华的想法有创新之处，但也要考虑到风险；其他高管的谨慎也是有道理的。我们可以先进行小规模的试点，逐步推进。”林晓的话化解了矛盾，让公司重新回到了团结协作的轨道上。
经过一系列的考验和锻炼，张华逐渐成熟起来，成为了公司新一代的领军人物。在一次公司的年会上，灯光璀璨，音乐悠扬，全体员工欢聚一堂。林晓正式将接力棒交到了张华手中。
“我相信，在张华的带领下，公司会创造更加辉煌的未来。他具备了卓越的领导才能和创新精神，我对他充满信心。”林晓的眼中充满了信任和期待。他与张华紧紧握手，象征着权力的交接。
