第35章 危机应对与风险管理 (第2/3页)
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在这个过程中，公司内部也出现了一些不安和焦虑的情绪。员工们担心公司的未来，工作积极性受到了一定的影响。在员工休息区，大家三五成群地聚在一起，低声议论着公司的现状。
“听说公司资金很紧张，会不会影响我们的工资和福利啊？”一位员工忧心忡忡地说道。
“不知道啊，感觉这次危机很严重，不知道能不能挺过去。”另一位员工附和道。
林晓深知稳定人心的重要性，他亲自与员工们进行交流，传达信心。在公司的大会议室里，林晓面对全体员工发表了讲话。
“大家不要恐慌，我们一起经历过许多困难，都挺了过来。这次也不例外，只要我们团结一心，一定能够战胜危机。公司不会亏待每一位为公司付出的员工，我们正在积极采取措施解决问题。请大家相信公司，相信我们的团队。”林晓的话语让员工们感到了一丝温暖和安慰。现场响起了热烈的掌声，员工们的眼神中重新燃起了希望。
经过一系列艰苦的努力，公司终于找到了新的资金来源，缓解了资金压力。在与一家大型投资机构的谈判桌上，林晓亲自带队，经过多轮的艰苦谈判，最终达成了合作协议。
“感谢贵机构对我们公司的信任和支持，我们一定不会辜负这份期望。”林晓与投资机构代表握手说道。
技术团队也在与外部专家的合作中，成功解决了项目中的技术难题。在项目现场，技术人员欢呼雀跃，庆祝这来之不易的胜利。
然而，林晓并没有放松警惕。他意识到这次危机暴露了公司在风险管理方面的不足，决定进一步完善公司的风险管理制度。在公司的高层会议上，林晓再次强调了风险管理的重要性。
