第10章 新的征程 (第2/4页)
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在公司内部，王强大力推动改革。他优化了公司的组织架构，引入了先进的管理理念和方法，提高了公司的运营效率和决策速度。原本繁琐的审批流程被简化，部门之间的沟通更加顺畅。
然而，改革也触动了一部分人的利益，引发了内部的不满和抵触情绪。
“王总，这样的改革是不是太激进了？”有人提出质疑。
王强耐心地解释：“改革是为了公司的长远发展，如果因为害怕短期的阵痛而放弃，我们将失去未来。”
同时，他更加注重人才的培养和引进，为公司的发展储备了强大的人力资源。他设立了专门的培训基金，鼓励员工自我提升，还提供了丰厚的待遇吸引外部的优秀人才。
在一次新员工入职培训上，王强亲自到场讲话。
“你们是公司的未来，希望大家在这里能够充分发挥自己的才能，实现自己的价值。”
然而，新的征程并非一帆风顺。在开发一项新型的智能建筑系统时，公司遇到了技术难题。尽管投入了大量的时间和资金，研发进度依然缓慢，团队成员们承受着巨大的压力。
“王总，这个技术难题比我们想象的要复杂得多，可能需要更长的时间才能攻克。”研发负责人忧心忡忡地向王强汇报。
