第30章 持续创新与社会责任 (第3/4页)
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“我们不仅要在大项目上展现我们的专业，也要在日常生活中为社会贡献一份力量。每一个小小的帮助，都可能给别人带来巨大的改变。”林晓鼓励员工。
在公司内部，林晓推动建立了创新奖励机制和社会责任评估体系，激励员工在工作中不断创新，并将社会责任融入到日常业务中。在公司的内部会议上，林晓详细介绍了新的机制和体系。
“只有将创新和社会责任内化为公司的文化基因，我们才能真正实现可持续发展。这不仅是为了公司的利益，更是为了社会的进步和人类的未来。”林晓在公司内部培训会上强调。
这一系列举措不仅提升了公司的社会形象，也增强了员工的归属感和自豪感。许多员工纷纷表示，愿意为公司的发展和社会的福祉贡献更多的力量。
但新的问题又随之而来，随着业务的扩张，公司在人力资源管理和供应链管理上出现了一些漏洞。在公司的运营部门办公室里，气氛紧张而压抑。
“林总，近期一些项目因为人员调配不合理导致进度延误，而且部分原材料供应出现问题。这已经影响到了多个项目的正常推进，如果不能及时解决，后果不堪设想。”运营部门经理忧心忡忡地汇报。他手中拿着厚厚的一叠报告，上面详细记录了各种问题和数据。
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林晓皱起眉头，思考片刻后说道：“立即召集相关部门负责人，我们要共同商讨解决方案，不能让这些问题继续恶化。”
在紧急召开的会议上，各部门负责人纷纷发表意见，分析问题的根源和可能的解决办法。
