第27章 竞争与突破 (第1/5页)
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在行业巨头纷纷模仿追赶的局势下，林晓的公司面临着前所未有的竞争压力。市场份额的争夺愈发激烈，价格战的硝烟弥漫在整个建筑行业。
林晓深知，单纯依靠价格竞争并非长久之计，关键在于不断提升产品和服务的独特价值。他再次召集公司的核心团队，共同商讨应对策略。会议室里气氛紧张而严肃，大家都明白当前形势的严峻性。
“我们不能被竞争对手牵着鼻子走，必须找到差异化的竞争优势。”林晓目光坚定地看着众人，他的眼神中透露出一种不容置疑的决心。
市场部经理首先发言：“林总，我建议我们进一步深化客户服务，提供个性化的解决方案，满足不同客户的特殊需求。现在客户越来越注重服务体验，如果我们能在这方面做到极致，就能吸引更多的客户。”他一边说，一边展示着手中的市场调研报告。
研发部主管接着说：“我们要加快技术更新的速度，保持领先地位，让对手难以模仿。目前我们的研发进度还需要加快，投入更多的资源，攻克那些关键的技术难题。”他的表情严肃，对技术的追求让他充满了紧迫感。
林晓点点头，若有所思地说：“很好，同时，我们要加强品牌建设，提升公司的品牌形象和知名度。品牌是我们的无形资产，一个强大的品牌能够在市场中产生巨大的影响力。”
公司决定加大在研发方面的投入，招聘更多顶尖的科技人才，建立更先进的实验室。招聘团队忙碌地穿梭在各大高校和人才市场，寻找着那些行业内的佼佼者。
在一次招聘会上，林晓亲自到场，向优秀的求职者介绍公司的愿景和发展前景。招聘会现场人头攒动，求职者们怀着期待和好奇的心情聚集在公司的展位前。
“我们正在创造建筑行业的未来，如果你有梦想、有才华，这里将是你施展抱负的舞台。我们提供的不仅仅是一份工作，更是一个实现自我价值的机会。”林晓的话语充满了吸引力，他的热情和真诚感染着每一个求职者。
一位戴着眼镜的年轻人走上前，递上自己的简历：“林总，我一直关注着贵公司的发展，对你们的技术创新非常钦佩，我希望能成为这个团队的一员。”
