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随着创业计划越来越完善，他们的心情也变得更加复杂。既有对未来的期待和兴奋，又有对未知挑战的担忧。但他们知道，箭在弦上，已不得不发。
他们开始着手寻找办公场地。这是一个既耗时又耗力的过程，他们穿梭于城市的各个角落，看过无数的房子。有些地方交通便利但租金高昂，有些租金合适却地处偏僻，难以吸引员工和客户。每一次看房，他们都要细致地考量各种因素，从空间大小到装修状况，从周边配套到未来的发展潜力。
林强的脚都走得起了泡，但他依旧咬牙坚持着。他知道，这是他们迈向成功的重要一步。苏梅也不轻松，她不仅要关注房子的硬件条件，还要和房东或者中介进行一轮又一轮的谈判。她试图用自己的真诚和对创业的热情去打动对方，争取更优惠的价格和更灵活的租赁条款。
终于，在无数次的奔波和谈判之后，他们找到了一个相对满意的地方。那是一个位于新兴商业区边缘的小办公室，虽然面积不大，但交通还算方便，租金也在他们可承受的范围之内。当他们签下租赁合同的那一刻，心中满是感慨，这小小的办公室承载着他们大大的梦想。
接着就是招聘员工。他们深知，员工是家政公司的核心竞争力之一。他们精心撰写了招聘启事，强调了公司的发展前景、对员工的尊重和良好的薪酬待遇。面试的时候，他们认真地考察每一位应聘者的专业技能、工作态度和服务意识。
有一位名叫王姐的应聘者给他们留下了深刻的印象。王姐有着多年的家政服务经验，她的双手虽然粗糙，但却透着一种干练和专业。在面试中，她不仅详细地介绍了自己的工作经历，还提出了很多关于家政服务的独到见解。林强和苏梅相视一笑，他们知道，这就是他们要找的人。
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随着员工的陆续入职，他们开始对员工进行系统的培训。林强负责培训员工关于公司的规章制度、服务流程和客户沟通技巧，而苏梅则发挥自己在家政服务方面的专业知识，对员工进行实际操作技能的培训。
在培训过程中，也遇到了一些小问题。有些员工对新的服务理念和流程不太理解，认为按照自己以前的方式就可以了。林强和苏梅并没有责备他们，而是耐心地解释和示范。他们知道，只有员工真正理解并认同公司的理念，才能提供优质的服务。
