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居民们听了小王的话，纷纷表示愿意提供帮助。有的拿出家里闲置的生活用品，有的捐赠了一些钱款。
同时，林强和苏瑶也在优化物资的使用管理。他们对各个项目的物资需求进行重新评估，根据实际情况制定了更加合理的物资分配标准。例如，在职业技能培训项目中，对于那些非消耗性的培训设备，如炉灶、电路设备等，实行集中管理和预约使用制度，提高设备的利用率。
在人力方面，随着援助项目的增多和受助者数量的增加，工作人员和志愿者们的工作量也大幅增加。很多工作人员每天都要工作十几个小时，志愿者们也感到疲惫不堪。
负责职业技能培训项目的小李，连续几天都在加班准备新的培训课程。他的眼睛下有着深深的黑眼圈，原本整洁的头发也变得有些蓬乱。他一边整理着培训教材，一边对同事说：“这样高强度的工作，我感觉有点吃不消了，但又不能放下这些学员不管。”
为了解决人力不足的问题，林强和苏瑶决定招募更多的志愿者，并对现有的工作人员和志愿者进行合理的分工调整。
他们在援助中心的网站、社交媒体平台以及各个社区的公告栏发布了志愿者招募信息。招募信息中详细介绍了援助中心的工作内容、志愿者的工作要求以及能够获得的收获。
很快，就有很多人前来报名。有大学生希望在课余时间做一些有意义的事情，有退休的老人想要继续发挥余热，还有一些在职人员想要利用业余时间为社会贡献力量。
林强和苏瑶亲自对新招募的志愿者进行面试。在面试室里，林强认真地问每一位志愿者：“你为什么想要加入援助中心？你对援助工作有什么理解？”
一位大学生志愿者小周回答道：“我在学校里学到了很多知识，但我想把这些知识运用到实际中，帮助那些真正需要帮助的人。我觉得援助工作是一种传递爱和温暖的方式，能够让社会变得更加美好。”
