第289章 (第3/5页)
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“上头的指导思想是调解，是教育。”于主任端起茶缸喝了一口润润嗓子，“去县里开会时，也反映过相关情况，但……总归，是下头工作没做到位。”
茶缸重重搁桌上，于主任忍不住又拧眉叹气：“再说，在咱们公社关几天，治保主任、公社领导去吓唬吓唬，对下头生产大队的老农民管用，但王小妹男人是工人，轻易吓唬不住，关人还得跟他单位领导沟通，处理起来更麻烦。”
“不过，既然群众都来求助了，就没不使力的道理。”
于主任一面儿思索一面儿说：“……光用嘴去说去劝，就是把嘴皮子磨破都不顶用，他们早被说成二皮脸了，皮糙肉厚的左耳进右耳出，只有切实在他们身上割肉，他们才知道疼，才知道悔改！”
闻言，谢茉适时提出昨儿的设想：“能不能联合他们厂，出台相关制裁措施？比方说，若是无缘无故殴打妻子儿女，便在评先进、评模范、升职称时卡一卡？”
如今的工厂不若后世与工人仅是简单的雇佣关系，它还管着工人的方方面面，比如说医疗、住房、子女教育等等，具有相当宽泛的管辖权，工厂领导直如大家长一般。
其实最好在工厂内部由工会或厂办成立一个类似“家庭问题调解委员会”的小组，专管职工家庭问题。但设立新岗位，多方牵扯，况且公社和工厂相对独立，具体实施与否，怎样实施须得工厂内部讨论表决。
于主任眼睛一亮：“这倒是个办法。不过需要他们厂领导配合，我回头就去与他们沟通。”
这办法虽不能彻底决绝问题，但好歹起些震慑。
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