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在繁华都市的高楼大厦中，叶朗坐在保险公司宽敞明亮的办公室里，眉头紧锁，手中的笔不停地在纸上划动着。他是这家保险公司的业务骨干，一直怀揣着一个大胆的想法——成立一个独特的培训班，提升公司员工的业务能力。
就在叶朗苦思冥想培训班的细节时，李倩，公司里另一位充满激情和创造力的员工，敲响了他办公室的门。
“叶朗，我听说你有个关于培训班的想法，我觉得很有意思，想和你聊聊。”李倩开门见山地说道。
叶朗抬起头，眼中闪过一丝惊喜，“李倩，快进来，我正愁没人一起商量呢。”
两人在办公桌前坐下，叶朗迫不及待地分享了他的初步构想，“我想打造一个‘魔鬼培训班’，通过高强度、实战化的训练，让员工迅速提升销售技巧和业务知识。”
李倩听着，频频点头，“这个想法太棒了！但要实施起来可不容易，我们得有一套详细的计划。”
于是，两人开始热烈地讨论起来。从课程设置、培训师资，到考核方式、激励机制，每一个环节都反复斟酌。
经过数小时的头脑风暴，一个大致的框架逐渐形成。他们决定将培训班分为理论学习和实践操作两个阶段，邀请公司内最资深的销售精英担任导师，同时设置严格的淘汰制度，以激发学员的斗志。
“叶朗，我觉得我们还可以引入一些外部的成功案例和行业最新动态，让学员们开阔视野。”李倩补充道。
叶朗深表赞同，“对，而且要注重培养学员的团队合作精神和解决问题的能力。”
