第132章人才培养_穿越篮球世界_幽梦笔客啊

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安露也赞同地点了点头，她补充道：“确实，团队的建设和人才培养是我们当前的重要任务。我们要建立完善的人才晋升机制和激励制度，鼓励每个成员都能发挥出自己的潜力。”

苏晨则提出了具体的建议：“我们可以为新成员制定导师制度，让他们能够快速适应团队的文化，并在导师的指导下快速成长。”

林婉儿闻言，眼中闪过一丝赞许的光芒。她知道，苏晨的建议非常切实可行，能够为团队的发展注入新的活力。

于是，他们开始付诸行动。林婉儿精心策划了一系列的团队培训和团建活动，从沟通技巧到团队协作，从创新思维到压力管理，每一个环节都设计得既实用又有趣。

在一次团队沟通技巧的培训中，林婉儿请来了一位资深的沟通专家，为团队成员们传授沟通技巧的精髓。

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