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林婉儿坐在会议桌的一端,她的眼神中透露出疲惫和焦虑。她试图调解成员之间的矛盾,但每一次尝试都像是在泥潭中挣扎,越陷越深。“我们不能这样继续下去。”她终于忍不住说道,“我们需要找到问题的根源,然后一起解决它。”
然而,她的声音在成员们的争执和抱怨中显得如此微弱。安露坐在一旁,她的眼神中充满了迷茫和困惑。她曾经对团队的未来充满了信心和期待,但现在,那些美好的愿景似乎都变得遥不可及。
“我不知道我们还能不能走下去。”安露低声说道,她的声音中带着几分无奈和沮丧,“这次的决策失误让我对我们的能力产生了怀疑。”
苏晨看着安露,他的心中充满了担忧。他知道,安露的迷茫和消极情绪正在影响着整个团队。他必须站出来,为团队的未来负责。
“我们不能就这样放弃。”苏晨的声音坚定而有力,“我相信,只要我们齐心协力,就一定能够度过这个难关。”
于是,苏晨开始组织内部沟通会议。他希望通过这些会议,能够让成员们坦诚地面对问题,共同寻找解决的办法。然而,会议的气氛却异常紧张。成员们之间的指责和抱怨如同利剑般刺向彼此,信任的裂痕在不断扩大。
“我觉得我们的问题在于沟通不畅。”一个成员大声说道,“我们总是在做出决策之后才开始讨论,这导致了很多不必要的误解和冲突。”