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“不,我认为问题出在领导力上。”另一个成员反驳道,“我们需要一个更加明确和有力的领导来指引我们前进。”
林婉儿听着成员们的争执,她的心中充满了痛苦和无奈。她知道,这些指责和抱怨都是出于对团队未来的担忧和焦虑。但她也明白,只有坦诚地面对问题,才能找到真正的解决办法。
“我们都需要冷静下来。”林婉儿终于开口说道,“我们不能一味地指责和抱怨。我们需要坦诚地面对问题,然后一起寻找解决的办法。”
她的声音虽然微弱,但却如同一股清流般涌入了成员们的心田。他们开始逐渐冷静下来,开始倾听彼此的声音。
在一次又一次的沟通会议中,成员们终于坦诚地面对了问题。他们开始意识到,团队的裂痕并非源于某一个人的失误或错误,而是源于彼此之间的不信任和沟通不畅。他们开始努力修复信任的裂痕,开始更加积极地沟通和协作。
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