第65章 员工培养计划 (第4/7页)
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她召集来的那些人或许和她一样专业,但未必会和她一样认真勤恳,甚至有人会想捞一笔就走也不是没可能,她又不懂的分辨,等团队组成之后,有心怀不轨的人钻空子怎么办?
你给她卖卖萌,装装可怜,要五毛就能拿到五块。
这怎么能行?
江勤又不懂技术,也不知道这钱到底该给不该给,最后还是要听苏奈的,所以他必须要让苏奈从潜意识里就学会控制和判断。
江勤前世见过太多技术岗转管理岗失败的人,最后失业的失业,转行的转行,都是因为他们处理不好这种问题。
苏奈是个女程序员,如果她无法学会当管理层,无法学会平衡手下人和老板之间的关系,那她的职业生涯会变得很短暂,唯一的结局就是结婚带孩子。
董文豪目前是文学社的人,明目张胆的挖墙脚不太好,可苏奈现在已经是他的员工了,那么有些事情就一定要提前铺路,给她一些压力去成长。
“咱们老板很大方,你只要安心做,钱的事我帮你申请!”x
“咱们老板死抠,你这经费申请合理吗?理由说一下,我可不想听他对我唱歌!”√