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“如果哪里有卖,我就买”,过得太安逸而说出这种话,不去努力;“想要的东西,希望有人能送我”,一味向亲近的人提出各种要求。
这种行为未必只有特定的人才做得出来,一不小心谁都有可能犯下。所以一定要小心,经常警告自己“绝对不可以做出这种事”。
“希望他为我这么做,希望他照顾自己。”
如果不舍弃要求的心情,就无法和他人建立更深刻的关系,最好能有这个觉悟吧。
工作的时候,我的角色是发挥领导能力。可是如果大家都跟我要“正确答案”,那就头疼了。
我来做企划、我来决定方向性,如果全部都由我来做,那事情就简单了。可是这么一来,编辑部成员就不能有所成长,我等于是抢走了他们的工作。如果所有的事情都由一个人来做,团队这种东西便失去了存在的意义。
所以我总是先提出粗糙的草案,让大家否定,然后借此讨论出最后的计划。自己的想法遭到否定,要说受伤的确会有,不过我觉得比起自己受伤,大家能自己找到“正确答案”才是更重要的事。
相反地,因为提出的是以让大家否定为前提的草案,如果大家因为“松浦先生都这么说了,这就是正确答案”而选择盲从,那就头痛了。我一直希望自己的员工有不向外寻求帮助,以自己的力量找到答案的能力。