第173章 科技引领与人才培养 (第2/7页)
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同时，公司大力推进人才培养计划。与各大高校合作，建立实习基地，吸引优秀的毕业生加入。校园招聘会上，公司的展位前人头攒动。
“这次校招，发现了不少好苗子，充满了创新思维和活力。”人力资源经理说道，他手中拿着一叠厚厚的简历，脸上露出满意的笑容。
内部培训也如火如荼地开展，资深员工分享经验，新员工快速成长。培训教室里，座无虚席。
“通过这次培训，我对公司的业务和技术有了更深入的理解，工作起来更有方向了。”新员工小李感慨道，他认真地做着笔记，眼神中充满了对知识的渴望。
但在人才培养过程中，也出现了一些问题。部分新员工难以适应公司的快节奏和高要求，出现离职的情况。人力资源部的办公室里，气氛凝重。
“最近几个新员工离职，是不是我们的培养方式需要调整？”有人提出了疑问，他的眉头紧锁，陷入了沉思。
“可能是工作压力太大，也可能是我们给予的关怀不够。”另一位人力资源专员说道。
“也许是他们对自己的职业发展规划不清晰，感到迷茫。”
林晓组织相关部门深入讨论，寻找解决方案。会议室里，大家各抒己见。
