第58章 再攀高峰 (第3/4页)
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“我们要打造一个人才汇聚的高地,让有志于中医事业的人才都能在这里施展才华。”李辰说道。
在人才培养和引进的过程中,服务站也遇到了一些内部的阻力和矛盾。部分老员工对于新引进人才的高薪和特殊待遇表示不满,认为对他们不公平。
李辰组织了多次内部沟通会议,向大家解释引进人才对于服务站发展的重要性,同时也承诺会为老员工提供更多的晋升和发展机会。
“我们是一个大家庭,每个人都为服务站的发展做出了贡献。新人才的加入是为了让我们共同进步,实现更大的目标。”李辰的真诚打动了大家,内部的矛盾逐渐化解。
随着服务站的影响力不断扩大,社会各界对其寄予了更高的期望,同时也面临着更严格的监督和评价。
“李主任,最近媒体对我们的一些治疗方法和效果提出了质疑,我们需要尽快给出回应。”公关部的小李说道。
李辰立即组织专家对相关问题进行深入研究和评估,以公开透明的方式向社会公布详细的报告和数据。
“我们要经得起考验,用事实说话,让公众对我们的服务放心。”李辰说道。
在应对舆论压力的过程中,服务站进一步完善了内部的监督机制和质量评估体系,确保每一项医疗服务都经得起推敲。